Pozorny outsourcing pracowników drogo kosztuje


Przedsiębiorca, który rzekomo przekazał swoich pracowników innej firmie, by następnie korzystać z ich pracy na zasadach outsourcingu, musi zapłacić zaległe zaliczki na PIT – wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 4 października br. (II FSK 2460/15, II FSK 1474/16). NSA uznał, że w rozpatrywanej outsourcing był fikcyjny. Powołał się przy tym na orzeczenia Sądu Najwyższego z 2016 r., z których wynikało, że pracodawcą jest ten, komu pracownicy są bezpośrednio i stale podporządkowani.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna 05.10.2017

Udostępnij Tweet Udostępnij